自分にぴったりの保険にしよう

車椅子の児童が普通学への進学を断られたとのニュースが又ありました。
私は障害者は障害者用にきちんとした施設や保険設備のある学校に行くのが良いと思います。
障害者の親にしてみれば普通の子供と同じように普通の学校に区別されずに行かせたいと思われるのは理解できますが、しかし受け入れる学校にしてみればそれなりの施設の改善と人の配置（莫大な経費）が要るので躊躇してしまうのは当然です。
また車椅子児童と一緒のクラスは障害者に付き合うことで社会性を養えるということも言われていますが実際は障害者が普通に加わることのデメリットの方が多いのです。
それで、私は障害者は障害者なのだからそれなりの施設のある学校に行くのが良いと思いますが如何でしょうか。

雇用保険と社会保険を別々の会社で加入していてもおかしくないですか？
バイトを掛け持ちしていて、Ａ社で雇用保険に加入できましたが、そこでは社会保険に入れませんでした。
なので、もう一つのＢ社で社会保険に入れそうなのですが、これっておかしいでしょうか？

教えて下さい！損保ジャパンの新家庭保険の実損払い特約について建物 火災１６００ 地震８００家財 火災４００ 地震２００ に加入しようかと思いますいろいろ調べてみたら風災実損払特約と水災実損払特約というのがあるようですが代理店さんは よく知らないようでした。
そういうのありますよね？？
特約付けていないと 実際風被害にあった時など２０万以上の損害分しか対象にならないと言われたので 不安です。
台風が毎年のように来る古い家ですので、入っていれば少額でも被害が出た時に安心です。
特約って いくらくらいの金額になるのでしょうか？
２～３０００円とかだと かけたい思うのですが・・・どなたか 特約付けている方がいらっしゃれば教えて下さい！ちなみに特約なしの場合、上記の補償で約７万円ほどらしいです。。

雇用保険被保険者離職証明書の離職理由について教えてください。
派遣で約３年働き、契約期間満了で退職しました。
派遣会社に離職票の手続きをお願いしたところ、右側の離職理由欄が２．労働契約期間満了による離職（３）労働契約期間満了による離職①一般労働者派遣業に雇用される労働者のうち常時雇用される労働者以外のもの Ｃ事業主が以後派遣就業を支持しない旨を明らかにした場合になっており、具体的事情記載欄（事業主用）に「次の派遣就業を紹介できなかった為」となっています。
この内容で離職票を受け取った場合、３カ月の給付制限は付くのでしょうか？
詳しいかたよろしくお願いします。

私は広告会社に勤めているのですが、
以下のURLのライフネットという保険会社のウェブサイトの中につかわれている
イラストがとても好きで、このようなトーンで書いてくださるイラストレーターの方を探しています。

http://www.lifenet-seimei.co.jp/about_insurance/introduction/index.html

かなり似ているようなトーンで書いてくださる方をさがしているのですが、
もしご存知であれば、教えていただけますと幸いです。

どうぞ宜しくお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1224992030

トライアル雇用について詳しい方教えて下さい。
旦那は過去３年間 雇用保険未加入の会社に勤務しており 料理人です。
ハローワークで トライアルの説明を受ける中で担当者から「うわぁ こんなに雇用保険入って無くて 料理人としてのキャリアは長い（１０年位）なら すぐバリバリ働けるし かなり再就職できるハードルは低くなるはずだよ。
あなたのケースなら ３ヵ月のトライアル期間とは別対象で “直雇用”として雇われるから 最初から正社員って感じになるよ。
解雇はされないよ。
」と 言われたそうです。
なので 旦那はトライアル雇用を記載している会社ばかりに絞って 検索しに出かけて行きました。
私がネットでかなり調べても 直雇用（？
）的な用語はヒットせず…。
担当者に言われたようなケースは本当にあるのでしょうか。
焦って入って解雇になったら「最初から正社員で探し続けてれば良かったのに！」と後悔しても仕切れない状況なので、不安です(+＿+)。

初めまして、教えてもらいたいんですけど(４月４日に停車中、後ろから追突されまして、僕が０：１０相手でした）病院に通院してるんでが、保険会社から7月いっぱいまで面倒をみると、言われました、四ヶ月で(通院が13回・診断書に治療期間が一週間、要すると書いてました、慰謝料は、どれくらいに、なるんでしょうか、回答を宜しくお願いします、(保険会社からは、２０～３０万ぽく言われたんですが、多分、聞き取れなくて、この、金額で妥当なんでしょうか。

セクハラによる退職は自己都合？
以前より、派遣先で下ネタを連発する上司がいます。
先日その上司より、取引先とのやり取りメールの中に、私にとって業務上必要な内容が入っているため転送すると言われ転送してきたのですが、内容に卑猥な表現がたくさん含まれていて社長の居る前で「いくらなんでも、これはひどすぎます！」と声を荒げたところ、聞いていた社長は「君が知るべき内容はメールの最初の行だけ見れば分かる。
卑猥な表現はメールの中盤から後半にかけてなのだから全部見た君が悪い、君の怒り方は少し大袈裟だ」と言われ結局上司の肩を持っています。
以前から下ネタを連発、顔を触る、取引先が見たいと言うから写真を送れ。
など、などがあり、今回の一件で退職を決意しました。
派遣元にも相談し、辞めることになったのですが辞める理由は上司の仕返しが怖いので一身上の都合と、契約期間満了および更新の意思はないということのみを派遣先に伝えて退職します。
その際、離職票が発行されるのですがハローワークに相談しにいった場合、セクハラでも自己都合の退職として待機期間が３ヶ月発生するのでしょうか？
いくつか上司とのメールのやり取りなど、証拠は残っているのですがその際心配なのは、とても親身に心配してくれて、次の仕事も積極的に探してくれている派遣会社にハローワークから連絡がいったり派遣先にセクハラしたという内容を確認する連絡がいったりするのでしょうか？
上司の仕返しが怖いこと、派遣会社へ迷惑をかけるのではないか？
との心配からどうしたら良いのか迷っています。
自己都合だか、セクハラによる退職なので待機期間があまり発生しないうちに失業保険がおりることのみを希望しているのですが難しいのでしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。