自分にぴったりの保険にしよう

車のサイズ同じ排気量で３ナンバー車と５ナンバー車で税金や保険金ってどう違ってくるのでしょうか？

友人に廃車にした原付をもらったのですが登録するためには廃車証（売り手からもらったもの） 譲渡証（売り手からもらったもの） 軽自動車税申告書兼原動機付自転車標識交付申請書（役所の窓口にあります）軽自動車税申告書兼原動機付自転車標識交付申請書（役所の窓口にあります） 身分証明書（免許証、保険証、住民票など） 石ずり（不要な場合もあります） 印鑑（認印OK） が必要との事で今私が持っているのは原付と異動通知書しかありません異動通知書には車体番号も記載されています異動事由は廃車の欄にチェックが入っています。
譲渡証は自分で作成したとして、廃車証はどうやって用意すればいいんでしょうか？
乱文失礼します

医療保険に夫婦で加入する保険がありますが、やはり一人ずつはいるべきでしょうか。

勤続１５年の５０歳です。
上司３年前まら代わり私とうまく行きません、私が会社の中で一番年上で今の上司が来てからは私にたいして見えないイジメをして来るのです。
他の部下が同じ事をしても何も言わないのに私がすると嫌みや他の人間に悪口を言う陰険な上司です。
部署替えも他の人は一回に対し私だけは３年で５回です。
仕事はみんなより出来ますし・・・皆からも頼られてましたが・・・さすが会社も嫌になってきた時に体重も１１キロ落ち体調が悪くなり代休で一週間体調不良で休みを取って病院で検査をしてもらったら酷い糖尿病と言われ急遽入院となりました。
で・・診断書を出して頂二週間と診断がでたので会社に提出しました、今はまだ入院して一週間ですが退院後の事ですが有給休暇はあと１０日だけしか残っておりません。
・・・ついでにこのまま退職をするつもりですが。
上司にも退職する事は言っていませんし・・会いたくもないので上司に電話だけで退職すると伝えるだけでいいのか・・・届けを送った方がいいのか・・・悩んでます・・・それと・・退院後は有給休暇が１０日しかないので月給でもその後はやはり休みを引っ張るって事は出来ませんか・・？
悔しいので引っ張るだけ引っ張りたいです、有給休暇が無くなったじてんで給料は貰えないのでしょうか・・・質問＝１、上司に電話で退職を伝えるだけでもいいのでしょうか・・（後に送ったほうがいいのでしょうか・・・？
２、有給休暇がなくなっても体調不良で休めるのか（退職前提）・・それによって退職届けを出すのを遅らせます。
３、退職届けは有給が無くなってからでも出して後々大丈夫でしょうか・・・？
４、病院に掛かっているので社会保険は少しの間使えますでしょうか・・・？
５．傷病手当は貰えるのでしょうか・・・長々と申し訳ございませんがお願いします、教えて下さい。

先日、対向車と事故に逢い保険会社と交渉中で困っています。
事故の内容は私が走行中対向車が単独で事故り、跳ね返って来た所でぶつかりました。
過失は相手が10で私は0です。
自分の車の破損箇所は左のフロントバンパー、フロントフェンダー、フロントドア、リアドア、リアフェンダー、リアバンパー、フロントの足回り、タイヤ&ホイール×2です。
全部交換で修理費が110万でした。
リアフェンダーは交換とは言え、溶接を外して交換部品を溶接しています。
車はミニバンで買って１年11ヶ月、走行３万キロ、事故時の車の残価値は220万でした。
評価損の話しを保険会社にした所全く相手にしてもらえません。
その為、日本自動車査定協会に評価損の証明をしてもらった所フレームまで影響していない為、証明は出来ませんと言われました。
足回りを交換しているのですが、事故前と事故後では操作に違和感があります。
完全に直ったとしても事故車に変わりはなく、売却時に損をする事は間違いありません。
保険会社に評価損を認めてもらうにはどうしたらいいんでしょうか？
長々と長文ですみません…よろしくお願いします。

社会保険料も年末調整を行うべき！いかがでしょうか？
会社で経理の事務をしているものです。
算定基礎届や、月額変更届の処理方法について、社会保険庁に疑問を感じてしまいます。
標準報酬月額は、4月 5月 6月の3ヶ月で平均を計算して決定しますが、現在の方法では、徴収方法が複雑な上に、公平でないと感じています。
理由は、3ヶ月で1年分の社会保険料が決定するため、春だけ残業の多い仕事の人は、割高になる。
月額変更届の提出が、煩雑。
不況による休業者の算定がこれまた複雑。
私が考えた解決策は、源泉所得税の徴収方法と同様に、暫定的に給与・賞与から保険料を控除して、年末調整をして、標準報酬“年額”を決定したら、どうかと思います。
過去に収めた保険料ついては、標準報酬月額を標準報酬“年額”に置き換える方法で、解決すると思うのですが・・・。