自分にぴったりの保険にしよう

雇用保険の事でお聞きします。
一年ほど雇用保険を支払っていました。
（働いていたのは二年ちょっとです）今回、会社都合の為、退職になるのですが…。
一年の支払いがあれば雇用保険の対象になりますか？
ちなみに時給800円で一日5時間。
週4日働いていました。
雇用保険の対象になるとしたら、いくらくらいの金額が頂けるのでしょうか？
９０日間の給付が受けられます。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
上記式にあてはめて計算します。
貴方の場合は月収６万５千円程度でしょう、６万５千円×６か月＝３９万円３９万円÷１８０＝２１６６円これが賃金日額ですのでこの８０％が手当日額になります。
２１６６円×０．８＝１７３２円、１７３２円×９０日＝１５５８８０円が支給総額になります。
手続きの曜日等により若干の違いがありますが１回目の支給は２１日分が多いようです２１日×１７３２円＝３万６３７２円２回目からは２８日給付になり、２８日×１７３２円＝４万８４９６円土日祝に関係なく日額が給付されます。

失業保険を受けるのに必要な書類の中に雇用保険被保険者証もかいてあるんですが・・・どうやら紛失したみたいです。
今は主人の扶養に入ってるんですが、雇用保険被保険者証は再発行してもらえるんでしょうか？
ハローワークに行けばもらえるんでしょうか？？
再発行はすぐもらえるものですか？？

自動車買い替え時の任意保険について。
JAの自動車共済についてお聞きします。
現在父親名義の車（A車；キューブ）に乗っています。
A車の使用者は私で、A車の任意保険はJAの自動車共済に加入しています。
被共済者は私で共済の契約はしています。
来月、A車を下取りに出し私名義で（B車；ムラーノ）を購入します。
B車を購入後もJAでB車の自動車共済に加入するつもりなのですが、等級の継続（継承？
）は可能なのでしょうか？
現在２０等級の為、等級を継続させたいのですが、可能なのでしょうか？？
ちなみに親とは別居です。
JAの担当の方には近々相談する予定ですが、気になってしまい、質問させて頂きました。
無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてくださると助かります。
純粋に質問に答えて頂ける方のご回答をお願い致します。
宜しくお願い致します。

学資保険加入後、一か月以内の「こちらの善意の再告知」で条件付きに内容が変更されました。
解約すると、一年分支払ったの保険料のほとんどが返らないといわれました。
返金方法はありませんか。
加入後、一週間後に生保レディに「心臓の経過観察があるので追加告知したほうがいいのではないか」と相談すると、数日して「そういう子どもはおおいですよね。
追加告知の場合は、直接コールセンターに連絡してください」と言われ、自分で連絡。
センターからは「営業所から用紙を届けるようにする」と言われ、数週間が過ぎたが連絡がないためこちらから生保レディに連絡。
加入1ヶ月後、生保レディが持ってきた追加申告書に記入後その場で提出。
2ヶ月近くたったころ、本部からの連絡が入ったか確認に来られ、その数日後、入院等の部分は出ない条件で内容変更が来たと知らされ、支部長と一緒に話に来ると連絡があった。
条件付きではこちらの希望の商品と違うので契約解消してほしいが、本社からは条件付きで継続とされ、解約すると規定通り一年分払った保険料のほとんどが返ってこないとのこと。
生保レディの説明責任や加入後証書も届いていない時期の追加申告ということでの契約解消を問うことはできますか？

厚生労働省のホームページより ↓労災保険に係る保険関係のみが成立している事業にあっては労災保険率、雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業にあっては雇用保険率）を乗じて計算します。
労災保険に係る保険関係のみが成立、雇用保険に係る保険関係のみが成立この状況って具体的にどういうことか、わかりやすく説明して頂けませんか。
労働保険は法律で加入が義務付けられていますよね？
これって労働者を一人も雇っていない状況を指すのでしょうか。

失業保険について教えてください。
私の友達の話なんですが、３月いっぱいで退職しその後すぐにハローワークに申請すればよかったものの、申請せず未だに就職できていません。
今から申請を出してももらえるのは３ヵ月後だと言うことも解りました。
ところが、ある友人に相談したら3ヶ月前(申請してから）に再就職すればお祝い金（？
）のようなものがもらえると言うことを小耳にしました。
本当にそういう制度あるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いいたします。