自分にぴったりの保険にしよう

最近取引している銀行に融資を申し込んだのですが断られました。現在ｶｰﾄﾞ、クレジットの支払いが三社に月々１０万近くの支払いをしていて銀行で借りてまとめようと思ったのですが・・・
職業は保険会社に勤務していて年収もそれなりにあります。年収、勤務先もしっかりしているので融資は大丈夫と思っていたのですが・・。最近新規のクレジットカードの申し込みも断りでした。思い当たることといえば何度かｶｰﾄﾞの支払いが遅れ、催促があって支払いました。今は、遅延なく支払っています。やはりこのことが融資を断られる原因なのでしょうか？恐らく信用情報機関に登録されてしまっているのかもしれませんが次に融資を申し込むことはできるのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1226128460

職場で契約書を交わしていません。
すぐに辞めることもできますか？
通常退職をしたい一ヶ月前迄に伝えることを契約書に記されていると思いますが、契約をしていないのですぐに辞めてもいいのですか？
人道的にとかいうことではなく理屈上というか法律上でのことでご回答お願いします。
ちなみにこの職場では雇用保険を払ってもらうことができなかったのですが、辞めてからあるいは辞めるギリギリ前で会社の分も合わせてさかのぼって自分で支払い、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
ちなみに勤続期間は1年1ヶ月です。

６月始に小学生の子供が横断歩道の無い道路を横断中車と接触転倒して尾てい骨打撲による腰痛の痛みが出ています。
相手の方は、無車検,無保険で何にも保証はなく私が加入している人身傷害保険を使うしかありません。
１０日間の安静治療という診断書が当初でたのですが、なにぶん子供なので大人しくとはいかず、「動くと痛い」と言い通院してます。
このまま通院してて正直なところ示談金はいくらになるのでしょうか？

夫の生命保険の死亡給付受取人を私（妻）100％で契約しています。
子供が生まれたので、子も受取人に追加しておいたほうが、夫が万が一の場合、受取人を私のみと子を追加した場合とでは税金額に違いはありますか？

再度 投稿させて頂きます。
先日 追突事故にあいました。
相手10私0です。
通院しています。
相手側から慰謝料として一回通院4200円が支払われるそうです。
それとは別に私が入っている保険も搭乗者傷害…通院5000円とあります。
私の入っている保険からも慰謝料として5000円入るのですか？

会社の従業員が遅刻や欠勤して基本給から遅刻・欠勤分の金額を差し引いて支給する場合、所得税、雇用保険は基本給から欠勤分を差し引いてから計算すればいいのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1220194938

社会保険料って給料の何％位引かれるのですか？
社会保険庁のＨＰを見たのですが、分かりにく過ぎて理解できませんでした。
保険料と年金料二つありますよね？
会社が負担してくれる分がいくらなのかも分かりません。
詳しい方教えてください。

質問お願いします！母親の介護と子育て中妊娠中のママです！自宅に４０過ぎの兄がおりますが…派遣社員の日雇い警備みたいな仕事をして居ますが収入は余り無く社会保険もなく…家の事は一切なにもしません…部屋はゴミ箱状態で臭くてネズミや未確認生物がいる様子！兄を自宅から追い出すにはどうすれば良いですか？
会話は成立ちません！

Excelの関数について教えてください。
Ｅｘｃｅｌ初心者です。
添付画像のようなＥｘｃｅｌデータがあります。
データのシュミレーションを考えていますが、画像データのように、どちらかもら計算できるようなデータがあります。
例：残高を変更した場合は、保険料率、手数料率を自動計算 保険料率を変更した場合は、残高を自動計算し、算出された残高から手数料を再計算したいと 考えてます。
そもそも、Ｅｘｃｅｌで出来るかどうかがあるのですが、ご存じの方よろしくお願いします。

はじめまして。
たくさんの方が出産手当金の件で質問されてますが、私の境遇にあった回答が見つからなかったため質問させていだだきました。
今の会社で社員として雇用されたのが、2009年1月～です。
私の出産予定日が9月26日です。
以前、会社に8月20日付けで退職という形で話をしましたが、出産手当金の存在を聞き、産後8週まで退職を伸ばしてもらうように相談しています。
その場合、最終お給料の中から、3ヶ月分の社会保険料、雇用保険の分をまとめて事前に精算してもらい、産休中の保険料を全て自己負担という形にしてもらうと会社負担は、０ということになりますよね？
そして、産後8週ぐらいのきりのいい 11月20日付けで退職届をだしてもらった場合、出産手当金はでるのでしょうか？
そうか、もう少し長く在職していないと対象にならないでしょうか？
保険加入期間が1年未満ということもあり、不安です。
会社負担０という条件で在職の形にしてもらいたいのですが、産後8週ジャストで退社しても、出産手当金がもらえるのかご存知の方、意見を下さい。
お願いします。