自分にぴったりの保険にしよう

職場で契約書を交わしていません。
すぐに辞めることもできますか？
通常退職をしたい一ヶ月前迄に伝えることを契約書に記されていると思いますが、契約をしていないのですぐに辞めてもいいのですか？
人道的にとかいうことではなく理屈上というか法律上でのことでご回答お願いします。
ちなみにこの職場では雇用保険を払ってもらうことができなかったのですが、辞めてからあるいは辞めるギリギリ前で会社の分も合わせてさかのぼって自分で支払い、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
ちなみに勤続期間は1年1ヶ月です。

先日、車を一時抹消登録をしました。
今、考えて永久抹消のほうが良かったのでしょうか？
教えてください。
６月に、こちらのミスで事故を起こしました。
（相手の方に申し訳ないと反省中です。
）私の車は任意保険で提携している修理工場に預けてあります。
大分破損しているため修理をあきらめ、廃車することにしました。
廃車手続きをお願いすると料金がかかると思い、私が陸運局へ行くことにしました。
永久抹消するのに難しいと思い、一時抹消登録をしてきました。
その帰りに、修理工場に「登録識別情報通知書」と「リサイクル書」の原本を渡し、解体してもらうことにしました。
そこで、質問です。
＊ 解体したら、その業者さんが永久抹消の手続きをしてくれるのでしょうか？
＊ 解体費用や手続きの料金等はどのくらいかかるのでしょうか？
普通車で車検が１年残っています。
５月に自動車税も納めています。
＊ いくらかでも、戻ってくるものはありますか？
また、戻ってくるならば、私の方でなにか手続きをしなければならないでしょうか？
その方法も教えてください。
どうぞ、ご回答を宜しくお願いいたします。

社内転属(本当の意味はリストラで、自己退職の促しと思われる)について相談があります。
どなたか力になって下さい。
表題の件において、自分の妻の話しになります。
要約させて頂くと、妻は現在とある会社の事務員をしております。
それが今回、会社の本部に呼ばれ突然営業職への転属を予告されました。
(半月後の７月１日に辞令を出すと言われたそうです。
) 今回集められたのは事務員全員ではなく、一部の事務員のみだったそうですが、そのリストアップの根拠や何故転属なのか等の説明もなく、次回、個人面接(月末の予定)があるという旨だけ告げられたそうです。
もちろん会社からは体裁上、『転属できない人は退職して下さい』などという言葉はなかったそうですが、もう一度個人に面接をすると言う点等ふまえると、自己退職を促すための転属命令としか聞こえませんし、私の妻は事務員として入社し、３年弱ずっと事務員をしております。
営業職の経験はありませんし、営業になったからといって会社にプラスになるとは思えません。
そうするとこの人選はやはりリストラにしか聞こえません。。。
私も社会人ですし、現在のきびしい世情や、民間企業に働いていれば会社の命令には従わなければならない事も十二分に解っておりますが、であれば会社からは『事業縮小の為』等、しかるべき理由をもって解雇として頂いた方がこちらにはありがたいです。
(その後の失業保険手続き等で。
) 長くなってしまいましたが、このような場合 ・事務として仕事を続けるすべがあるのか。
・会社都合による退職にしてもらえるのかどうか。
・相談(労基署等)に行った場合、取り次いでくれるのか。
どなたかアドバイス頂ければと思います。
幼稚な内容かもしれませんが、宜しくお願いします。。。

自動車の保険料（任意）って何で決まるんでしょうか？
前に、ボディサイズでも決まると聞いたことがあります。
同じ排気量、同じ条件の時でもボディサイズが違うと保険料も違うものなのでしょうか？

車の保険について質問です現在、個人で所有している車を会社名義に変えようとしているのですが、保険は入り直しになってしますのでしょうか？
そうすると、今まで長年の割引が使えなくなってしまうのでしょうか？
ちなみにこの車両は今まで通り私個人が使用します。
税務上の問題で会社に替えるだけです。
新規に保険契約すると、割引が最初からやり直しになってしまうのでしょうか？

最近、経理の内定を頂きました。
待遇面についてアドバイスお願いします。
２０代前半 経理未経験でした。
そこで、待遇面等で質問させてください。
内定の電話を頂いたときの条件は・・・基本給 18万職務手当て 2万精勤手当て 1万家族手当や特別手当等が 各５千～保険等は入っています。
年間休日110日 （土日）昇給 最高は3万／月残業時間は、毎日２時間位はあるかもと、求人票を見て思っています。
規模は60人位です。
来月から、働かせて頂く事にはなっています。
条件的には、皆さんどう思いますか？
アドバイスお願いいたします。